COMUNICADO DE SUTSCMAPS:
El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de la CMAPS La Antigua mantiene firme su postura en la revisión salarial y de nuestras condiciones generales de trabajo. Nuestra solicitud de incremento al salario base es una propuesta abierta a la negociación, porque entendemos que el diálogo es el camino para alcanzar acuerdos justos. Nos dirigimos a ustedes no como siglas sindicales ni como un documento legal, sino como lo que realmente somos: sus vecinos, los trabajadores de a pie de la CMAPS.
Somos quienes ustedes ven todos los días recorriendo las calles: los fontaneros que se meten a las zanjas lodosas para reparar una fuga, los compañeros del alcantarillado que arriesgan su salud entre aguas negras, los operadores de pozos que no descansan bajo el sol abrasador ni la lluvia para que el agua llegue a las llaves de sus hogares y negocios.
Frente a publicaciones recientes que buscan pintarnos como insensibles o pedir cosas desmedidas, queremos que conozcan nuestra realidad familiar: La gran mayoría de nosotros percibe únicamente el salario mínimo ($315.04 pesos al día), mientras que el titular de la Dirección gana $2,086.60 pesos diarios.
Que con el salario minino que ganamos, cualquier madre o padre de familia sabe lo que cuesta llenar la despensa, pagar útiles escolares, medicinas y luz.Nuestro pliego petitorio no busca lujos ni privilegios: busca que el esfuerzo físico que desgasta nuestro cuerpo rinda para alimentar con dignidad a nuestras familias.
El agua la cuidamos nosotros, el dinero público también debe cuidarse: Nos duele que se pretenda enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía bajo el argumento de que “un sueldo digno pone en riesgo el servicio”. Quienes sostenemos el servicio somos nosotros con nuestras propias manos, muchas veces trabajando con equipo limitado y poniendo el empeño que el deber exige. Creemos firmemente que la austeridad debe empezar arriba, en los altos sueldos y en los puestos de escritorio que superan por mucho la realidad de nuestro municipio, no apretando el bolsillo de quienes hacen el trabajo más pesado.
El emplazamiento a huelga es el recurso que la ley nos otorga para no quedar en el desamparo, pero no es nuestra meta ni nuestro deseo lastimar a nuestro pueblo. Queremos un acuerdo justo, razonable y que valore a las personas de carne y hueso que mantienen vivas las redes de agua potable. Solo pedimos comprensión, empatía y respeto a la dignidad del trabajo que sostiene la salud y la vida de nuestra comunidad.
OJO:
Mientras ellos hablan de falta de presupuesto, también exigimos transparencia y claridad sobre el manejo de los recursos de la Comisión, las remuneraciones del personal de confianza y la contratación de personal cuya necesidad y justificación deben explicarse con transparencia.
¿Porqué el sacrificio económico debe recaer siempre sobre los trabajadores que día a día sacan adelante el servicio de agua potable?
No estamos pidiendo privilegios. Estamos solicitando una negociación seria, y justa y con voluntad real de llegar a acuerdos.
Siempre estamos abiertos al diálogo,
La revisión salarial no debe convertirse en una imposición unilateral. La voz de los trabajadores merece ser escuchada y nuestras demandas atendidas con responsabilidad.
¡Unidad sindical, salarios dignos y respeto a nuestros derechos laborales!
Sindicato unico de trabajadores al servicio de la cmaps la antigua
Rocío Nahle
Ricardo Ahued Bardahuil